在职场，我们是否经常会遇到这样的问题？那就是一些比较自视较高，偷奸耍滑，而且很难管理，不听从工作安排，或者是在工作安排时推三阻四，但又没有办法开除掉，这种情况该怎么办？对于小公司还好说，但对于大公司，那确实是个难题。今天，我们就一起来看看腾讯是怎么做的。

在互联网职场论坛，一名腾讯员工发帖怒斥到。自己是腾讯的一名员工，今年1月底填了绩效申诉。春节后hr从来没有找过我。快3月底时，我问hr绩效考核申诉的事情怎么样了的时候，难道非要逼我发问吗？第二天hr通知我开会，说是绩效申诉的事，我还很高兴，结果通知我解除劳动合同，说是工作不足八小时。也不让绩效考核集团申诉。自己申诉到劳动仲裁，结果鹅厂提交的法庭证据，说你每天在岗不足八小时，解除劳动合同。

HR判断的标准，让人大跌眼镜。原来HR用摄像头搜集了该员工一个半月的工作视频，最终算出我每日工作时长不足八小时，于是解除其劳动合同。腾讯这算窃取隐私吗？即使不算这也不符合一家多亿美金公司HR的做法吧，HR这都赶上特务组织了，这么专业，不搞侦查工作可惜了啊，大家看鹅厂如何花式辞退7年老员工。并贴出腾讯的证据。

这样的吐槽发出后，也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。就是几个月前火过一次了的那个吧。当时情况是：同事里有几个同组的说当事人就是混子，身为leader划水不做事，迟到早退，但又没有任何离开的意思。当事人承认了自己是划水不做事，但又说这是因为被架空，还说要离职前爆料某领导。还有人说当事人是有领导把柄，所以敢混。反正到现在也没看到什么爆料，不要轻信一方之言。

也有网友说到。我就觉得你是个7年的老白兔，拿着高薪不干活，整天混日子，磨洋工。你从来不正面回应你到底有没有上班够8小时。

也有网友分析到。楼主绝对是有一些信息没放出来，故意营造这种鹅厂欺负老员工的氛围。腾讯肯定没表面这么光鲜亮丽，但也不至于这么针对一个兢兢业业干活的普通人，应该是楼主能力态度有问题，又不愿意走，造成了不好的影响，才会强行劝退。

也有网友表示公司监控员工不对。为什么要按照腾讯既定的目标和范围来看事情，为啥只