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第一章人力资源规划

　　第五节人力资源费用预算与核算

　　1[.单选题]分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度，属于公司项目预算的()。

　　A.前期工作

　　B.后期工作

　　C.中期工作

　　D.工资预算

　　[答案]A

　　[解析]工资项目预算的前期工作：(1)分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准，如有新的变化将影响到企业工资标准水平，需要对工资预算进行必要的调整。(2)分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准调整的幅度是根据消费者物价指数进行调整的。(3)掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向。因为政府虽然对计划期内的工资指导线即基准线、预警线和下线提出了建议，但采取何种工资调整策略，完全取决于企业高层领导者的决策。(4)考查和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及企业的生产经营状况。(5)考查和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及企业的生产经营状况。

2[.单选题]()不属于人力资源管理行为失误所导致的间接成本。

　　A.员工缺乏工作主动性

　　B.较高的离职率

　　C.员工不愿意和管理人员交流

　　D.工作上互相抵触

　　[答案]B

　　[解析]由人力资源管理行为失误所造成的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等;②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误;③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

　　3[.多选题]人力资源管理行为失误所导致的直接成本一般表现为()。

　　A.离职率高

　　B.员工缺乏工作主动性

　　C.罢工事件

　　D.生产达不到预定标准

　　E.事故多发

　　[答案]ACDE

　　[解析]直接成本包括以下几个方面：(1)在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等。(2)在工作绩效方面，表现为生产或服务质量达不到预定的标准。(3)在设备、原料方面，表现为设备仪器用具等的超损耗，原料超用等。(4)在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。B项属于间接成本。

　　4[.多选题]下列属于招聘费用的有()。

　　A.调研费、广告费、招聘会经费

　　B.选拔测试方案制定与实施的经费

　　C.通知录取结果的经费

　　D.高校奖学金

　　E.签订劳动合同的经费

　　[答案]ABCDE

　　[解析]招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等;②招聘中：选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等;③招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

　　5[.多选题]进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。

　　A.分析当地本年度最低工资标准

　　B.分析当年同比的消费者物价指数

　　C.分析当地的经济发展水平

　　D.分析公司生产经营状况

　　E.分析人工成本预测预警信息

　　[答案]ABD

　　[解析]工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准;②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度;③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向;④考查和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况;⑤考查和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及企业的生产经营状况。

　　6[.多选题]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当 　　A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

　　B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

　　C.各预算项目之间的内在联系

　　D.可能发生的劳动争议处理费用

　　E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

　　[答案]ABE

　　[解析]合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当 　　7[.多选题]人力资源费用预算的原则有()。

　　A.合法合理原则

　　B.客观准确原则

　　C.整体兼顾原则

　　D.严肃认真原则

　　E.公平公正原则

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当 　　8[.多选题]人力资源管理费用中，培训费用包括()。

　　A.培训预算

　　B.培训前费用

　　C.培训中费用

　　D.培训后费用

　　E.培训评估费用

　　[答案]BCD

　　[解析]培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等;②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等;③培训后，测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。

　　9[.多选题]分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()

　　A.物价指数

　　B.工资指导线

　　C.最低工资标准

　　D.人工成本费用率

　　E.员工对工资调整的期望

　　[答案]ABC

　　[解析]为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当 　　10[.多选题]一般来说，企业人工成本包含的基本项目有()。

　　A.工资项目

　　B.涉及到员工利益的社会保险费

　　C.员工住房基金

　　D.员工福利费

　　E.失业保险费

　　[答案]ABCDE

　　[解析]人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三方面内容：①工资项目;②保险福利项目，如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金、其他费用;③其他项目。

　　11[.多选题]企业人力资源费用预算的原则包括()。

　　A.合法合理原则

　　B.客观准确原则

　　C.整体兼顾原则

　　D.严肃认真原则

　　E.科学处理原则

　　[答案]ABCD

　　[解析]企业人力资源费用预算的原则：合法合理原则;客观准确原则;整体兼顾原则;严肃认真原则。

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