来源：昌平区人力社保局、职场奥利给降薪、裁员、转型……K12校外培训行业正在迎来时代的剧变，离开或坚持，是一道成年人的选择题。有人逃离校外培训行业，也有人选择留下观望。尽管遭到公司降薪的变相“劝退”，但有些人还是选择了留在校外培训行业，去了另一家企业。“需求摆在这里，行业不会一蹶不振。”一些仍继续在K12行业的人，认为市场有“刚需”。不过，他们或许低估了政策的决心。重拳之下，资本退潮，K12时代已在落幕。8月3日，北京昌平区人力社保局发文提出多举措加强校外培训机构劳动风险监控指导，安排专人指导教育培训机构采取措施尽量不裁员、少裁员；针对确需规模裁员的教育培训机构，指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序，与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。为防范校外培训机构劳动风险，昌平区人社局从四项举措入手。首先，联合区教委，通过电话沟通和实地走访的形式对区内42家培训机构摸排，全面核实当前各机构的劳动用工情况，按照摸排结果区分教育机构的风险等级。其次，建立监控指导工作台账，准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息，为培训机构提供监测、预警、调查、核实、指导、约谈到提供就业帮扶、社保转移的全流程服务。针对存在经营困难风险的教育培训机构，按照“一企一策、分类指导”原则，及时组建工作专班，安排专人指导培训机构通过与职工协商，采取在岗培训、弹性工时、协商薪酬等措施，尽量不裁员或少裁员。针对确需规模裁员的教育培训机构，指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序，与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。附录：近期，教育培训机构的裁员现象开始引发相关地方政府部门的