三月，草长莺飞，大是跳槽的好时节。

跳槽要慎重，一次失败的跳槽虽不会影响你的一生，但至少会影响你一年。

别的事情错了我们可以重来，而职业选择上，每一步都是好几年的时光。

跳槽通常分行业内跳槽（仍在安防行业）和跨行业跳槽，跨行业跳槽风险和成本很高。

安防行业前景尚好，如果做了几年之后放弃而转到其他行业，小编认为有些可惜。

如果仍在安防行业，不论是在海大宇还是到AI新秀旷视/依图/云从之间的流转，也有成本问题：需要重新熟悉业务、产品和市场，重新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事千万别裸辞。

小编认为，在一个公司的一个岗位干满三年是必要的，沉心静气地、踏实地干，必有收获。如果想改变职业规划，优先考虑公司内部的Transfer，比如A公司的售前到A公司的销售，或者A公司的市场部转品牌部，而不要轻易更换公司，一方面之前的积累很可能前功尽弃，另外新公司未必皆如你一厢情愿的意。所以眼光放长远点，不要只看眼前的三五斗。

跳槽不是加薪的砝码，不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，此刻留下来的意义也不大。

如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊：首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到整个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。

如果在部门有价值、工作努力，领导不会看不到（可能短期有看不到情况），领导希望踏实努力工作的员工留下来，给部门贡献价值，也提高他的价值，旦有加薪机会会考虑你的。

永远不要因为”现在很差“而跳槽，要因为”未来更好“而跳槽。现在很差，现在工作没成绩，现在的主管不给力，等等问题，跳槽之后未必有改观。正视自己的问题，持续改进是王道。只有“现在很好，希望未来更好”，才是跳槽的正确姿势，只有这样才能保证你一直往上走。

你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于一个问题：你想成为什么样的人。工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一，绝非全部。

你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。

这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般舒服的，也会慢慢出现各种不适。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。

要知道我有什么：

工作几年/待过的公司有什么影响力，产品有什么特色/掌握了哪些技术，程度如何/和周围的人比，长处在哪里/学新东西快不快/解决问题能力如何/沟通与协作能力怎样/领导力如何/

要知道我要什么：

更强的技术能力/更高的薪水/更好的福利/成就感/被认同/从头做一个成功的产品/大公司镀金/轻松，不加班/管理能力提升的机会/股权。

海康威视

海康威视是领先的视频产品内容服务提供商，面向全球提供领先的视频产品、专业的行业解决方案与内容服务。海康威视是全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证者，践行者和重要推动者。

大华股份

浙江大华技术股份有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商，面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品。

宇视科技

宇视科技是IP网络监控的首创者和领先者，位居中国视频监控市场第三，稳居第一集团。宇视年12月独立运营以来，沿承深厚的IT技术积累、坚持全面的开放合作，以高品质产品为核心，以不断创新、不断超越为路径，以比肩德国精工制造为目标，快速行进在通往全球视频监控领域领导者的路上。

苏州科达

东方网力

天地伟业

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以下点评（部分来自“啃安防”