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来宾市位于广西中部，是广西最“年轻”的地级市之一。年以来，来宾市财政局精准实施积极的财政政策，财政收支实现了“开门红”，顺利开启了“十四五”新征程。1-2月，来宾市共组织财政收入17.32亿元，同比增收7.78亿元，增长81.6%，增速在广西全区排名第1位；一般公共预算支出33.60亿元，同比增支5.82亿元，增长21.0%。

年4月1日，在位于金秀瑶族自治县金秀镇六段屯的60亩食用菌种植基地大棚内，瑶民们有的正在剥开菌棒包装袋准备种植。（李冠才摄）

据来宾市财政局党组书记、局长唐雪芳介绍，年来宾市实现了财政收支的历史性突破：财政收入完成65.18亿元，同比增长12.9%，增速排名广西第2位；一般公共预算支出.51亿元，同比增长16.4%，支出总量创“十三五”以来最高水平；全市民生支出累计完成.72亿元，同比增长17.6%。一般公共预算支出、民生支出增速均排名广西前列。

年，来宾市所辖各县（市、区）一般公共预算支出全部实现正增长，其中，增长较快的来宾高新区、兴宾区、忻城县，增长率分别为58.8%、51.3%、18.7%。

据介绍，年来宾市各级财政部门着力优化支出结构，将支出向民生方面倾斜，坚持保民生、兜底线、补短板；全市全年民生支出累计完成.72亿元，占一般公共财政预算支出比重为80.1%，增长17.6%。其中，民生支出主要侧重教育投入、农业建设和最低生活保障三方面。年，全市教育支出共36.77亿元，同比增支5.10亿元。

新建成的来宾市第一中学新校区。（李冠才摄）

同时，加强了国家现代农业产业园、“双高”基地建设等重点工程建设，支持农业科技转化和服务推广，落实农业生产补贴兑现；农林水支出共46.15亿元，同比增长46.7%。

来宾市国家现代农业产业园。（李冠才摄）

在最低生活保障，提供就业服务、卫生健康服务，实施医疗救助等方面，年社会保障和就业、卫生健康支出共58.67亿元，同比增支11.31亿元，民生领域各项必要支出得到有力保障。

合山市河里镇卫生院“家庭医生”服务队上门为村民服务。（李冠才摄）

医院医院，是来医院。（李冠才摄）

年，面对疫情冲击、经济下行、减税降费等多重困难，来宾市一般公共预算支出.51亿元，同比增长16.4%，支出进度达99.0%，比年高6个百分点，统筹做好“六稳”工作、落实“六保”任务，维护经济发展和社会稳定大局。

为提高财政资金支出效益，来宾市采取了系列务实举措：组织、指导相关预算单位和部门加快可支出项目的审核批复工作，加大对教育、医疗卫生、平安建设等重点支出的督促力度；加大预算调整工作力度，对年内无法支出的预算及时调整或收回，用于党委、政府确定的重点项目；加大清理盘活存量资金工作力度，将收回的存量资金安排形成实际支出。

为确保资金落地生效，来宾市各级财政部门一方面，明确各项任务分工，将责任落实到人，及时向上级反馈支出工作情况和问题。另一方面，严格落实监管责任，压减无效支出，把有限的资金用在疫情防控、“三保”支出、民生支出和重大项目支出等大事、要事上，并层层把关，防止出现以拨代支、无预算安排列支、挤占挪用资金等违法违规情况。

粤桂扶贫车间把“工作”带到家门口。（李冠才摄）

粤桂扶贫车间把“工作”带到家门口。（李冠才摄）

年以来，来宾市财政部门狠抓财政收入征管，提升财政保障能力。拓宽资金筹措渠道，对重点地区、重点企业进行纳税辅导、纳税评估，抓好矿山、木材等重点行业税收征管；加强土地、林场林权等国有资源有偿使用收入管理，健全资产资源有效盘活机制。同时，抓好财政支出管理，助力经济提速增效。积极推进全市重大项目建设，简化项目审批程序，及时支付工程款；落实财政补助政策支持中小企业生产经营，持续加大民生投入，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设。此外，抓好直达资金管理，提高资金使用效益。资金拨付突出“快”，在规定时限内做好直达资金分配下达；资金使用突出“效”，聚焦重点领域加快直达资金支出进度；资金监控突出“严”，建立常态化监督机制，加强财政资金使用的规范化和高效化，做到支付零违规。

“十三五”以来，来宾市财政局坚定实施来宾市人才发展总体规划和战略部署，向人才强市的目标大步迈进。优化队伍结构，提高队伍整体能力。来宾市财政局在招录、引进人才时，注重年轻人才的引进。目前来宾市财政局在职在编职工共有人，干部职工大学学历以上比例超95%，35岁以下（含35岁）干部共有53人，占干部职工比重为51.45%，干部队伍整体趋于年轻化，更富有干劲和活力。

完善激励机制，树立“能者上”用人导向。注重干部队伍的锻炼培养，年内累计抽调18名干部到上级部门跟班学习或参加抗击疫情、征地拆迁、脱贫攻坚等重点一线锻炼。拓宽干部职工职务职级晋升渠道，年向市委推荐提拔重用处级干部6名，提拔晋升符合条件的干部共30人次。注重选拔培养优秀年轻干部，部分90后优秀年轻干部开始走上科级领导岗位，80后年轻科级以上干部占比超过半数，充分树立“能者上”干部选拔任用的鲜明导向。

加强监督教育，打造可靠的“钢铁之师”。积极开展教育培训活动，年组织干部职工参加各类培训班共人次，每季度举行一次集体廉政谈话会、每月举办一次财政“大讲堂”，扎实推进干部廉政教育工作，提高干部拒腐防变能力。提拔任用干部时不仅看业绩，还要注重干部的思想品性，德才兼备、以德为先，致力打造素质过硬、忠诚可靠的“钢铁之师”。（中国日报广西记者站）

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