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如果你平时经常吐槽对公司的不满，

如果你平时喜欢在社交平台匿名区吐槽工作，

那么你一定要注意了：

匿名并不能完全隐去你的信息！

公司若不择手段，

分分钟就可以扒出你的信息，

揪住你的“小辫子”，

一个不小心，作为打工人，

就有可能丢了饭碗。

试想你平时是一个做事认认真真，

按时按质完成任务的普通社畜，

有一天上班，

发现一位同事被人抬着从你的身边经过，

抬上了救护车。

基于公司的文化，你的心中一时感慨，

于是走出人群，走到能看到救护车的地方，

将此情此景拍了下来发在匿名社区，

没想到在网上引起了热议。

过了两天，你被主管和HR约谈，

说你违反了公司制度，

抹黑公司形象，要你主动离职。

公司还翻出了你以往在匿名社区的一些吐槽，

在公共平台发表声明，

表示你因这些显著恶意的“极端言论”被辞退。

请注意，是匿名社区，

遇到这种情况，你会怎么做？

年才刚刚到来不过十几天，

但关于“打工人”的新闻实在是有点多。

每天手机里的推送充斥着：

“猝死都是蓄谋已久”

“你离猝死有多远”

“时代社畜生存指南”

“打工人拿命在拼”。

作为新时代的打工人，

这生活看起来着实比较惨。

也许是背后有人助推，

也许是打工人们愤怒了，

关于加班和的声讨此起彼伏，持续发酵。

一波未平一波又起，

现在，员工因在匿名平台，

发表“极端言论”被公司定位到个人，

又引发了关于职场中的隐私问题的讨论。

此前就有媒体报道，

杭州的一家公司给员工发了一批坐垫，

称可以检测呼吸、坐姿以及疲劳度等指标，

方便员工了解自己的健康信息。

作为打工人每天辛勤工作，兢兢业业，

公司突如其来的福利很是贴心，

可以称得上是打工人的职场福报。

但没想到几天后，

一位员工就被公司的人事盯上了，

被询问为什么每天上午一段时间不在工位上，

当心被扣奖金。

一句玩笑话，

将员工被时刻监控的事实暴露得很彻底，

而且该公司事前并没有告知坐垫有监控功能。

这种情况已经属于侵犯员工的个人隐私。

其实在职场中，

由于涉及企业的人职匹配、安全生产、

工作效率、杜绝腐败等问题，

公司需要在很多环节了解员工，

因此，隐私也是人力资源管理的重要工作内容，

人力资源管理者，

在引进人才、考核选拔、人才流出等方面，

会直接接触到大量的员工隐私。

尤其是为了避免员工在上班时间摸鱼，

提高工作效率，同时减少公司机密的泄露，

越来越多的企业会通过摄像监视、手机定位、

在电脑上装监控软件等方式对员工进行监控，

甚至员工的手机和电脑、聊天记录、电子邮件等信息，

都可能受到公司的检查和监控。

在这个过程中，

如何界定和保护员工的隐私，

就成为了一个模糊而敏感的问题。

而对于员工的隐私是否被侵犯，

要具体情况具体分析。

例如，在工作时间，

作为劳动工具的电脑被监控是有法可依的。

但是如果没有事先规定或告知员工就进行监控，

或者对员工的个人隐私进行散播，

就有侵犯员工个人隐私的嫌疑。

对于检查手机和电脑，如果是属于员工的，

公司随意检查员工的设备是侵犯员工的隐私的，

但如果设备是属于公司的话，

原则上员工只有使用权，公司是可以查看的。

一句话总结就是，监控这事儿是可以的，

但是监控什么，怎么监控，

需要双方明确规定，

并且最好是白纸黑字写清楚。

原本适当地利用员工的隐私，

有利于员工的管理。

但一些企业为了公司的发展和业绩，

对员工的管理越来越严苛，

监控成为一些公司控制员工的方式。

事实上，从员工管理的角度看，

管理员工不是控制员工，

给予员工适度的空间，让员工愉快和合理工作，

有利于提高员工对于工作的热情和满足感，

提升工作效率。

反之，一个窥探员工隐私、不信任员工的公司，

很难让员工产生归属感和安全感。

通过一些过度的监控和高压措施来限制员工，

即使工作效率获得了短暂提升，

但后续可能会带来员工情绪的反弹、

社会舆论的谴责，

公司还是会自食其果。

对于当代打工人来说，

工作中有、KPI、职场人际关系，

生活中身负房租、房贷、家庭琐事，

心理上和生理上承受着种种压力，

难免会有情绪波动比较强烈的时候。

谁还没遇到过奇葩的上司，

百般刁难的甲方和自以为是的公司，

在网络上吐槽和口嗨一下也属正常。

不过，就算是在网络世界里，在匿名社区上，

你不认识我，我不属于你，

但通过各种途径可以分分钟锁定你的位置。

每个人如同裸奔，哪有隐私可言？

所以吐槽有风险，口嗨需谨慎。

但是作为当代打工人，还是要提高保护个人隐私的意识，

在自己的隐私受到侵犯的时候，积极站出来，

通过舆论发声和法律手段合理维护自己的权益。

大数据时代，技术不断发展，

公司对于员工的管理更加方便。

但一些公司对于员工的管理越来越机械化，

越来越严苛，甚至用AI时刻监控着员工，

这就在侵犯员工隐私的边缘不断试探。

如此高压之下，

员工反而容易生出不公平感和不信任感，

工作效率可能也会随之降低。美国管理大师彼得·德鲁克认为：

再高明的制度，如果没有具有职业道德的员工和管理者的遵守，制度很快就会瓦解；再高效的组织，如果没有有效率的员工和管理者的支撑，组织效率也不可能得到实现。

人是一切活动的核心和关键，

尊重个人隐私也是在尊重人性。

你给我隐私空间，我给你高效率，

双方共同的努力，

才能创造一个高效平等的工作环境，

实现双赢。

END

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