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□聂勇钢

据红星新闻报道，深圳某公司办公室在每个工位上都安装了“一对一”监控摄像头。网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。对此，出现了不少反对批评的声音，有网友称，“这是‘一对一’精准防止摸鱼？”“这是打工吗，这像坐大牢”……随后有记者了解到，该公司是做游戏研发的，安装摄像头进行严格监控的目的不是为了“防摸鱼”，而是担心游戏在未发行之前泄密。

即便是涉密的工作岗位，也不应该像“防贼”一样防着员工。时刻摄像头对准工位，“神不知鬼不觉”，一举一动就都被“全景式监控”，坐在桌前的员工还能浑身自在、安稳工作吗？企业如此离谱的管理手段，背后透露出对员工的不信任和不尊重。同时，这样做也并无法律依据，甚至还涉嫌冒犯个人隐私。因此，这实在令上班一族无论从情理还是从法理上都难以接受。

员工作为企业的雇员，是企业发展的动力之源，但绝非古代的那种“包身工”关系。想要提高公司用人管理，实现公司的高效运转，采取一些特殊的方法可以理解，但且不可以“过了头”。用人单位采取一些“昏招”，暴露的不仅是管理者的无能，无法真正提高公司治理效能；还可能适得其反，让员工感到不适、觉得反感甚至养成逆反心理，“摸鱼”行为由此转入“地下”。由此可见，过度监控不利于激发员工的积极性，甚至可能有损其对公司的忠诚度，降低对公司的认同感、归属感。

根据《个人信息保护法》，“收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集使用个人信息”。我国《民法典》也明确提出保护个人的隐私权。对此，法律专家表示，企业在办公公共区域安装摄像头并不违法，但针对性在每个工位安装监控，又是在员工毫不知情下，一切“尽收眼底”，就可能损害个人信息安全，侵犯到个人隐私权。

近年来，企业过度监控员工的事例并不罕见，由此引发的争议不在少数。年，深圳某公司员工因工位上方有摄像头，担心被拍到隐私走光；年初，杭州某公司被揭让员工使用智能坐垫，被质疑监视员工是否坐在工位；前不久，武汉某公司被曝要求员工发手机应用的耗电量截图，以此防止员工上班“摸鱼”……当前，部分公司为了防止员工偷懒，可谓“费尽心机”，祭出各种“奇葩”做法。我们不禁要问这样真的见效吗？殊不知，“破山中贼易，破心中贼难”，员工没有发自内心的真认同，仅停留在表面的管理方法可能适得其反，带来更糟糕的后果。

无论是多么高科技的监控手段，用人单位都应该明确其使用目的和适用范围，对这把“双刃剑”要规避其风险，做到不“任性”滥用。其实，除了前述公司招来质疑的做法，保护商业秘密、加强经营管理还有更好的替代选择。比如可以让员工入职前签署保密协议，或者在办公电脑上统一安装防泄密软件等。但其做法应当合乎道德，遵照法律。

其实，平衡好企业管理权与员工隐私权，最好的办法是：管理者既要以生产效益为中心，具有锐度；也要以人的关怀为起点，具有温度，多考虑些员工，保护其合法权益。如此，才能不断得到员工的自觉认同、提高员工的工作积极性、促进企业与员工“双向奔赴”。