*刊发的都是半虚构故事

是GPS拆解师朱星在苍衣社开设的故事专栏，记录了他在杭州一家修车铺拆解和清除各种隐藏GPS定位器的故事。在经历了各种或奇诡、或有趣、或暗黑的事件后，他发现小小的GPS就像一个人性放大器，折射出一个个或大或小的人间悲喜剧，而这世上唯一定位不了的，是人心。

大家好，我是脸叔。

杭州是国内著名的互联网公司创业圣地，阿里巴巴就是在此起步，之后更凭借优惠的创业政策吸引了无数互联网公司的加入。

互联网公司彼此间竞争很激烈，大范围、无底线的竞业限制已经成为了独特的中国商业现象。他们的增长有多迅猛，对人才就有多渴望；他们对掉队有多恐惧，对竞业的需求就有多强烈。

朱老师给我讲过一件极其离奇的故事，让我彻彻底底地体会到“商场如战场”这句话的含义。

这是定点清除的第10篇追踪笔记

时间：年

地点：杭州

人物：朱星，严飞，周朝辉

全文字，阅读约需13分钟

★★★两年前的一天，我接到好友严飞打来的电话，想让我帮忙处理一部车。严飞家和我家是世交，我们俩是发小，彼此间既是互相竞争的对手，也是无话不谈的好兄弟。高中毕业后，成绩优异的他考到了浙江大学，毕业后进入杭州一家律师事务所工作，电话里，严飞说他的老板将一部“T斯拉”借给他开，可他想先查下车再决定开不开。“大律师，你这什么情况？有人送车给你开，还要我特意来查下车，是得罪多少人了？”我在电话里和他打趣。严飞嬉皮笑脸地回：“没办法，我现在给一老板当私人助理，不是干律师那会儿了，江湖险恶，不能不防。帮兄弟个忙，回头重谢。”我不知道他什么时候辞去的律师事务所工作，成了某个老总的私人助理。更不明白，老板将车借给他开，他为何想先查下车？毕竟是多年的朋友，我还是答应帮他这个忙。第二天傍晚，在滨江区的一栋高级公寓门口，我见到了有些疲惫的严飞。这家伙还是一如既往的瘦削，西装革履的他和一身休闲服的我形成了鲜明的对比。面对我的疑问，严飞迫不及待地想让我先查车，等事后再慢慢告诉我原因。在公寓的地下停车库，我见到了一部尾号是“”的新款“T斯拉”，流线型的车身，光洁明亮的漆面，以及充满现代感的中控驾驶台，难怪这车被称为每个男人都想要的“大玩具”。严飞拿到车后，虽然第一时间在车载电脑设置里面关闭了远程访问，这样即使有原车的APP，也无法看到此车的行车轨迹和位置，可他依旧觉得不放心。这种新能源车说白了就是锂电池加个车壳，零部件没有燃油车那么多，查起来反而方便许多。认真查了半天，我确定这车没问题。严飞不放心，一再要我仔细查查清楚。我和他解释自己手上的“狗鼻子”已经升级过，性能比以前先进很多，况且我还有这么多年积累下的经验，不会出差错的。听了我再三肯定，严飞终于放心下来，随后邀请我上楼，等他换身衣服请我去吃饭。严飞租住在这栋公寓的12层，房间很高级，用的是智能密码锁。我们是多年好友，他开门时完全不避讳我。我瞥见他的密码是个八位数的密码，我认出这是她母亲的生日，因为和我母亲的生日刚好只差一个月。等他换好了衣服，我们坐电梯回到车库，坐进了那部黑色的“T斯拉”里。“真是好车！”严飞轻轻抚抚摸着方向盘，一副爱不释手的模样。在车里，我忍不住问他，为什么辞去律师的工作？“这家公司给的钱多。”他回答得直截了当。我有些无语，又问他既然老板欣赏你，为何那么提防他？“你听说过离职‘竞业协议’么？”严飞反问我。我摇摇头。那是我第一次听到“竞业协议”，在我看来，离职就代表和公司没有关系了，爱去哪去哪。严飞一边开车一边和我解释：“竞业协议”是个舶来品，指公司通过劳动合同和保密协议，禁止离职员工在离职后一段时间内，加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。竞业协议模板早几年，竞争不那么激烈时候，有的公司根本没想到要和员工签署协议，有的即使签了，也根本没法执行。可随着互联网公司规模越来越大，涉及的领域也越来越广，互联网公司之间的竞争更加白热化，为了防止掌握公司信息和资源的人才流失到竞争公司，造成无可挽回的损失，竞业限制开始逐渐普遍化。而严飞现在服务的这位老板，大名叫周朝辉，原来是上海某著名互联网金融公司（为了阅读方便，姑且称为A公司）的产品总监，现在就是个已经离职正在竞业协议期的人。A公司主营的是当时火热的互联网金融，也就是俗称的P2P业务，虽然只是民间小额借贷公司，可凭借投资门槛低，回报率高赢得了众多客户，是国内几家民营P2P公司佼佼者。周朝辉是公司分管产品的副总，虽然能力出众，但在家族企业管理模式的A公司并不受重视，后来因为在新产品项目开发上和创始人意见不合，加上自己也比较傲气，屡屡被打压后，主动提出了离职申请。根据之前签署的竞业协议，A公司和他约定了两年的竞业保护期，每月向其支付一笔竞业限制补偿金。协议约定如果他违反竞业限制义务，不仅需返还己经收取的补偿金，还得支付巨额的违约金。按照周朝辉说法，自己离开A公司后，并不打算立即找工作，正好离场好好休息下，让A公司尽管放心。可A公司很快就发现，另一家竞争对手B公司正在筹备一款新项目提案，从创意到技术细节与自己正准备推的金融产品如出一辙，而这个产品之前正是周朝辉分管的。这款新产品据说是A公司未来准备在P2P市场主推的项目，公司十分看好其前景，如果竞争公司抢先推出这个项目，公司之前全部的投入会完全泡汤，陷入被动。于是，A公司怀疑周朝辉秘密加盟了对手公司，将关于前公司的机密泄露出去，立刻启动了对他的竞业调查。★★★根据相关条约，如果A公司能拿到周朝辉入职那家竞争公司的证据，就能通过诉讼阻止他们的新项目推行，为后面的研发争取到时间和机会。“那你这个老板真去了B公司？”我好奇地问。“是啊，谁会和钱过不去？这两家本来就是行内竞争最激烈的对手，现在听说像周总这样做过产品负责人的离职，那不和捡到宝一样。”严飞开着车，一副见怪不怪的模样。听了严飞介绍，我仿佛打开了一个商战世界的大门。A公司为证明周朝辉确实去了竞争对手公司，采取了各种方式取证，很多取证方法我真是闻所未闻。一般公司为了查询离职员工是否违反竞业协议去了其他公司，会通过以下几种手段取证：一种是寄快递和挂号信，填写离职员工姓名和联系方式，地址则是竞争公司，只要对方签收了，就意味着查有此人，申请公证后即可生效。不过有时对方辩称不是本人签收，那就需要有特殊手段录下收件人当场签收的视频。另一种是直接通过相关部门查询社保记录，看看离职员工的社保是否由竞争公司或者关联公司缴纳。利用参保信息查询还有一种方法较为直接，是装作员工家属或者猎头公司给本人打电话并录音，询问“您是XXX公司XXX么？”只要得到肯定回答，这份录音就可以成为呈堂证供。更绝的是，直接找“线人”