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快消行业为什么这么火？
门槛低
快消行业十分吸引年轻人就业。现在在应届生就业上，快消行业已然成了龙头之一。
这取决于它的特点：快消行业的职位相对广泛而且灵活。它的工作形式符合年轻人的期许和热情，而且它也需要年轻人的理念和热情，这简直是一拍即合。以一个校招生身份进入公司，比社招的优势大很多：
一方面是所谓的出身，决定薪资可能更高，升职时可能更被优先考虑。另一方面是轮岗带来的更多机会，你会学到很多，会有机会选择或者被领导发掘你所擅长的。
这些福利好、假期多、办公环境高大上……的高薪金巴巴在这里
高薪
早在98，99年的时候（也就是大多数明年即将毕业的小伙伴们刚刚出生的时候），宝洁、联合利华等快消企业的应届生工资就高达。
那时候，5k薪资是个什么概念呢？
同样拿房价作为对照，99年北京平均房价是元，这些企业的应届毕业生薪资再加上奖金，一个月工资就可以买个2平米的商品房。这样高的工资，快消能不火吗？
对应届生的要求是不限专业，门槛较低，薪资却足够体面！就拿几家巨头来说：
当18届本科应届生的平均薪资只有五千多的时候，宝洁、欧莱雅、玛氏等快消巨头应届生的薪资都达到了10-15k，其中欧莱雅、玛氏13薪，宝洁14薪。
还有薪资涨幅，更是突破大家对于快消行业的认知：
不同于互联网的工作制，快消的工作时间比较灵活，除开平时节假日，宝洁有18天的带薪年假，而且每周都有一天都能在家工作，堪称Work-LifeBalence的典范。
快消行业各部门业务介绍
市场部门（MKT）
市场部门是快消企业的核心部门，公司主要依照市场部门制定的战略运作，包括销售部门、供应链、财务支持等，都遵照市场部门的指令与要求。
工作内容大致可分为以下四块：市场调研、品牌推广、市场活动、广告企划。
具体包括进行市场调研，分析新品上市的财务背景，采集行业最新动态，洞察零售市场份额和变化，调查同行数据，分析消费者行为及心理，挖掘潜在客户等；
具体包括确定推广主题、推广策略及资源分配，宣传公司品牌等；
具体包括负责新产品的上市与推广，各类活动策划与执行，促销，商品包装与陈列架设计，与供应商打交道，走店摆放商品等；
具体包括为公司设计品牌形象，设计、投放广告，物料制作，写作软文等。
销售部门（Sales）
销售部门是快消企业的核心部门之一，不同企业的销售部门往往有不同的名称，如联合利华的客户发展部，宝洁的客户业务发展部。
第一种是独立于公司之外的分销商，负责大量密集但单产低的门店，需要经理进行实地考察，帮助分销商一起研究市场及销售意识，开拓渠道。
第二种是大卖场，主要做卖场内品类的管理，负责客户的销售管理、预估及计划，确保在该渠道在合适期间有相应活动机制，分析竞争产品及市场份额，有合理分销安排。偏向于零售／商业计划。
不同网站如京东／淘宝，也是做品类管理，但更多北京中科医院是怎么样2020治疗白癜风疾病最好的药是什么
