在经过抖音大张旗鼓直播带货之后，去年6月字节跳动终于成立了自己的电商事业部以统筹公司旗下抖音、今日头条、西瓜视频等多个内容平台的电商业务运营。
国内数据类热招公司
在我们看到热招公司之前，我们先来看一下国内对于数据类岗位招聘都有哪些角色，主要分为以下几类：
数据研究科学家：更偏向研究类的工作，定期产出一些论文
数据应用科学家：更偏向实际的应用，把不同的算法应用到业务中，对于建模等能力要求更高
业务数据分析师：属于业务部门，对于技术开发相关技能的要求会相对较低，需要求职者对于行业背景有更多的链接
数据产品经理：收集用户需求，完善产品的各项功能中
数据顾问：更多在乙方公司，主要为企业提供数据相关的咨询服务
热招公司主要分为三大类：外企、头部互联网企业、创业团队（国内本土企业也会招聘，但对于留学生来说，外企会更有竞争力）
留学生归国求职准备
无论在美国求职还是在国内求职，大家都要有清晰的个人定位，需要考虑以下方面：
所属行业？
外企VS互联网？
偏业务/工程/研究？
简历准备
以下面这份简历为例：
可以看到，一份好的简历，在描述经历部分需要注意三个重点：背景介绍、具体工作内容，突出能力（贴近职位描述）、量化结果
能力提升
数据分析师的必备技能可以分为几个部分，第一部分是统计学相关能力
第二部分是编程能力
由于近几年竞争压力逐渐增大，对于同学们来说，在Python方面最好要有机器学习相关的能力。
第三部分就是项目经历，这一点是非常重要的，项目经历可以体现你的综合能力以及你的背景是否和岗位JD吻合。
第四部分是数据敏捷性。数据敏捷性更多的是需要在真实的项目中去训练、积累行业经验。
第五部分是数据指标、监控体系搭建的能力。这是很多互联网公司的数据分析师非常重要的一项能力。
国内大厂校招流程
互联网科技大厂对于应届生的招聘有很多名额是通过实习转正的，如果你想要进入心仪的企业，暑期实习是非常重要的一次机会。
我们来看一下互联网科技大厂校招的招聘时间线和校招流程：
个人面试注意事项：
自我介绍一定要简短，要有标志性的内容给面试官留下深刻印象
背景经历关联性
开放行问题要有目的地去向面试官提问
国内大厂常见面试题
当我们面试快结束时，经常会遇到面试官会问：“你还有什么问题要问我的吗？”，遇到这样的情况，一定要把握机会，只有通过这个机会你才能了解到你面试的岗位、部门是否是你想要进入的。
我们以策略型产品经理职位为例，会遇到的面试问题：
可以向面试官询问的问题：
字节跳动目前仍然有大量的数据分析、产品设计岗在等待着各位同学应聘，想要获得一份实打实的实习机会，夯实自己的软硬实力，跟随学长，参加职图的课程！即使无理工科背景，职图飞跃计划课程也能帮助学员提升自我，拿下高薪职位！
对于想要求职科技大厂数据岗的同学，与其自己摸索做“无头苍蝇”浪费时间，不如先把找工作前需要准备的问题解决掉，再开始准备简历，投递面试，会做到事半功倍的效果。
疫情下中国留学生回国就业趋势明显
疫情下，国内疫情管控效果更好（56.8%）成为留学生决定回国的首要考虑因素，国内经济恢复更好（42.1%）、国内就业机会更多（36.8%）分列三四位。
年一个阳光和煦的中午，年4月从英国回国的留学生书婕在上海虹口一家咖啡馆，享受着她所剩无几的待业时光。之前她刚刚结束了为期8个月的求职进程，选择与一家教育机构签订了就业合同。
书婕是疫情下选择回国就业的中国留学生群体的一员。去年年底，智联招聘发布《中国海归就业创业调查报告》(以下称《调查报告》)。《调查报告》显示：年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较年猛增33.9%，增幅远高于年(5.3%)，其中应届生更是增长67.3%。留学生回国工作趋势明显。
时代的潮流裹挟下，留学生也感受到了属于这个群体别样的压力。高校不被认可、经历不相匹配、该群体大量回涌造成的同侪压力以及匹配职位的缩减都是这个群体需要承受的特殊阻力。他们尽管过程颇具曲折性，凭借留学经历赋予的底气，留学生们依然对自己和中国的未来充满信心。
安全成为留学生回国的首要因素
《调查报告》中显示，疫情下，国内疫情管控效果更好(56.8%)成为留学生决定回国的首要考虑因素，国内经济恢复更好(42.1%)、国内就业机会更多(36.8%)分列三四位。
高二出国，在英国读完本硕的书婕在疫情暴发前本来已经找好了一份联合国的工作，需要被派遣到第三世界国家，她不无遗憾地表示自己非常喜欢这份工作的内容和性质，但是考虑到第三世界国家的疫情管控和医疗卫生条件，还是在国内疫情稳定后选择了回国。另一位留学生阿乖，之前敲定的工作是英国本土的一家金融机构，“8月的时候爸妈说，如果我再不回国，他们只能亲自飞到英国把我带回来了。”阿乖最终就职于上海的一家教育机构。
留学生身优势：求职意向、思维方式
当然，留学生回国就业时依然有自身优势。冯丽娟提到：“第一个，海外留学生硕士比例非常高，高学历的话，相对来讲找工作比本科生的优势还是明显的。第二个，海外留学生本身在求职的姿态上也要比国内的应届生要更积极主动。留学生归国的指向性非常明确，就是工作，他们的求职，意愿明显高于国内毕业生。海外留学生这种求职的频度性、他们的姿态、他们对于企业的经营状况的了解的意愿，都要更强烈。”
在与国内同龄人交流中，书婕发现他们往往缺乏一些个人规划和想法，她认为六年的海外求学经历带给自己的是思维方式和自我认知上的提升：“我并不惧怕疫情结束后重新出去，这是我之前六年生活带给我的底气。”书婕认为，留学带来的这些没法量化的优势，让自己更能认清想要怎样的工作，在找工作时可以目标明确：“我对工作待遇和稳定性并不是很看重，最看重的是公司所在行业的未来发展前景，以及工作性质能不能让我学到东西。”她认为自己在找工作时并没有遇到太多困难：“找工作最主要还是要看自我定位和自我提升能力，如果你本身是一个想得清楚、有目的、主动性强的人，找工作并不难。”
经历疫情依旧满怀信心
《调查报告》中71.5%的“95后”留学生表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心.受访留学生中，每一位留学生都表示对国内防疫工作满意，对疫情过后国家经济发展状况乐观。
受访者小静就表示：“如果留在英国，我的就业选择面非常窄，找到的多半是面向中国市场、从事文案排版的这类工作，对我的长期职业没有任何好处。回到中国就不一样了，我感觉国内经济很有活力，机会很多。很多大公司都在开拓海外市场，出海业务很喜欢留学生，这些工作富有挑战，而且也能发挥我的语言优势。”问及为何对中国经济有信心，小静不好意思地笑笑说自己不是金融专业相关，但从伦敦和上海的防疫管控措施、民众生活面貌对比来看，对国内经济是乐观的。
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ENDLeo说：在过去的五年间，Leo致力于留学生在美期间职业规划、如何找到适合自己的实习和工作机会这一件小事，面对着国内的家长和海外的学生，帮助大家扫除盲点、初步规划、有效推进，数以千计的留学生及家长从迷茫走向有效的认知。
很多家长和学生会认为美国大公司很容易进入，其实不然，在美国中大型公司首先必须有一份符合要求的Resume，到达HR手中后，选择标准很可能是符合公司文化的气质、理念和价值观。
还比如IT工程师应聘，就可能是一个产品现有的Bug决定你的未来，当然还有人格魅力、诚实等品质也是重要参考，这一切都需要在美留学期间长时间的准备和有目标的提升。
Leo一直在说美国留学生不容易，申请就很困难，千辛万苦到了美国之后面临的是世界上最优秀的一帮学生，未来面临的是最优秀的一帮职场人，但去美国的意义除了学习也需要逐步建立工作的价值，这样才能实现从成功留学到留学成功的蜕变，怎么准备？Leo会在未来的时光慢慢梳理，逐渐清晰，帮助留学生逐渐建立优势。
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